No último Dia do trabalho eu e a Mariza Araujo, proprietária da empresa de recrutamento e seleção MUM do sul da Holanda, tivemos um bate papo com o seguinte tema: Como buscar emprego na Holanda? Em especial pós-quarentena.
Elaborei um pequeno resumo dos principais pontos desta conversa, para ajudar quem está buscando emprego ou se preparando para entrar no mercado de trabalho, após a crise do Covid-19.
Visão do mercado
Segundo a Mariza, o mercado estará direcionado para as necessidades fundamentais, os principais setores que irão continuar contratando após a quarentena são dos setores básicos como: segurança, alimentação, saúde e educação.
Os demais setores irão enfrentar uma crise na contratação, em especial o setor turístico, o mais afetado. Atualmente este setor é responsável pela movimentação de 87.5 bilhões de euros, mas terá que reduzir o seu potencial para se encaixar nas novas regras de distanciamento social.
Acredita-se que este setor irá demorar em média 3 anos para voltar aos mesmo índices antes da crise, numa visão otimista.
Mariza alerta que apesar das empresas terem mantido as vagas disponíveis online, muitas empresas de recrutamento não estão contratando. Mas isto não impede a busca por uma vaga, mesmo dentro do período da quarentena.
Ela ainda enfatiza que todos nós, empregadores e empregados, estamos vivenciando a mesma situação, permanencendo em casa durante a quarentena. Quando as atividades de recrutamentos reeiniciarem a principal pergunta dos recrutadores será: Como você aproveitou o seu tempo na quarentena?
Por isso, a importância de estudar o mercado, fazer novos cursos ou aperfeiçoar o seu CV neste período.
Diferença entre a busca aqui e no Brasil
A Holanda têm uma legislação trabalhista mais flexível em comparação a do Brasil, sendo que os dois lados, empregador e empregado, tem direitos iguais perante a lei.
Durante os primeiros meses ou anos, o empregado trabalha com contrato provisório e deve demostrar eficiência para conseguir um contrato fixo, no qual terá mais benefícios e direitos.
Como buscar emprego na Holanda
O meio on-line é o mais eficaz e indicado. Não é adequado ir pessoalmente num centro de seleção de empregos sem antes marcar um consulta, através de um e-mail ou até mesmo um telefonema.
A Holanda apresenta um grande número de Uitzendbureau, que são agências de emprego. Algumas delas são direcionadas conforme o setor que atendem como TI, Horeca, Marketing etc. Mas existem os grandes centros que atendem qualquer tipo de setor e vaga.
Mariza acredita que um dos fatores que irá mudar após a quarentena e que as empresas irão dar prioridade maior, será para o fato do candidato residir próximo a empresa, evitando um deslocamento maior de transporte público. Daí a importância de buscar Uitzendbureau próximos a sua residência.
Caso se interesse por uma empresa você pode se candidatar mesmo que não haja vaga em aberto. Através da “open sollicitatie”; nesta maneira de buscar emprego, você elabora um e-mail explicando o seu interesse em trabalhar na empresa e se coloca disponível caso surja uma futura vaga que encaixe no seu perfil.
Vale ressaltar a importância de pesquisar sobre a empresa e enviar, somente se a sua profissão/qualificação estiver de acordo com o setor da empresa.
CV, Carta de apresentação e e-mail
Estes três elementos são primordiais na busca de emprego na Holanda. O correto preenchimento pode fazer a diferença no momento da seleção.
A dica principal é adequar o CV conforme a vaga disponível, adequado a sua experiência ao formato que é solicitado na vaga. E, ser for necessário excluir demais experiência e colocar somente a que envolve a vaga em questão.
Mariza ressalta que o CV é uma isca e precisar ser claro e sucinto, as demais informações poderão ser exploradas no momento da entrevista.
Algumas vagas pedem um carta de apresentação, e o importante é que você convença o recrutador de como sua competência podem contribuir para a empresa. Por isso, se faz necessário “estudar” a empresa antes da elaboração da carta.
O corpo do e-mail segue o mesmo parâmetro da carta de apresentação.
Modelos de CV
Um CV bem escrito e com todos os dados básico faz a diferença no momento de seleção, outro ponto importante é o poder de sintetise no momento de escrever suas experiências.
Neste link você tem diversos modelos gratuitos para preencher e baixar: https://www.perfectcv.nl/voorbeeld-cv/
Sites de busca
Estes são os principais sites de busca de emprego na Holanda. Mas existem diversos outros, alguns específicos para estrangeiros.
Necessidade de falar holandês
Segundo Mariza para empregos em empresas internacionais e alguns trabalhos básicos não existe a exigência de falar holandês. Contudo, numa entrevista de emprego caso você demostre conhecimento básico da língua e tem interesse em aprender, com certeza sairá na frente de outros candidatos.
Contratação de estrangeiros
Apenas algumas empresas são autorizadas pelo governo a trazerem profissionais qualificados de fora da Holanda, mas, devido a crise Mariza acredita que haverá uma redução neste tipo de contratação.
Essas empresas são responsável pela a vinda do funcionário para a Holanda e por todo o processo de solicitação de visto perante ao governo. Segue a lista das empresas autorizadas a fazerem este tipo de contratação, acesse aqui.
Profissões protegidas
Algumas profissões são protegidas pelo governo holandês, isso significa que para exercê-las na Terra do Moinhos. Você deve comprovar suas qualificações profissionais (diplomas e outros documentos importantes) à autoridade competente e aguardar a permissão antes de iniciar o trabalho.
Abaixo a lista dessas profissões na Holanda e em outros países da Europa.
Neste artigo resumi os principais pontos discutidos na live no perfil @melissa.alfeu no Instagram, além de incluir informações adicionais que podem lhe auxiliar na busca de emprego na Holanda.
Vale ressaltar que a leitura deste texto não substitui a busca em órgãos regulamentares do governo, pois estes estão sempre em constante atualização.
Espero que tenham gostado.
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Grata
Melissa Alfeu